P

Pegawai Pembelajaran dan Pembangunan memberi tumpuan kepada peningkatan tahap kemahiran dan pengetahuan yang relevan dalam tenaga kerja organisasi melalui penyediaan latihan dan sokongan pembelajaran kepada kakitangan dan pengurus. Ini memerlukan pendekatan yang teratur tetapi inovatif terhadap latihan dan pembangunan.

Fungsi Utama: Diagnosis/Pembangunan Organisasi, Analisis Keperluan Pembelajaran, Reka Bentuk dan Pembangunan Pembelajaran, Pelaksanaan Latihan, Pengurusan Proses, Pengurusan Perubahan, Analitik Sumber Manusia, Pengurusan Projek.

Tanggungjawab

Pembangunan Pembelajaran

• Membangunkan program pembelajaran dan pembangunan berdasarkan arahan HR dan mandat perniagaan
• yang biasanya dilakukan bersama unit pengurusan bakat
• Mengkaji dan mengemas kini program sedia ada berdasarkan objektif perniagaan baru dan perubahan organisasi.
• Mengimplementasikan pelaksanaan program yang betul bagi rakan kongsi perniagaan HR kepada akaun mereka
• Memberi cadangan penambahbaikan terhadap program sedia ada berdasarkan analisis daripada maklum balas terkumpul program pembelajaran dan pembangunan serta semakan pengurusan bakat
• Membangunkan kandungan modul program dan mengenal pasti medium latihan yang sesuai untuk mencapai pembelajaran yang efisien dan efektif untuk pengguna akhir

Pengurusan Vendor dan Fakulti

• Menunjukkan proses pemilihan penyedia latihan dengan melakukan analisis perbandingan antara penyedia yang mungkin dan memberikan cadangan terbaik

Lain-lain

• Melaksanakan tugas lain, tugas, atau penugasan berkaitan kepakaran untuk membangunkan diri sendiri dan/atau berkongsi kepakaran untuk menyokong mandat bahagian/jabatan atau objektif organisasi.

Kelayakan Pekerjaan

• Calon mesti memiliki Ijazah Sarjana Muda dalam Psikologi, Pengurusan Sumber Manusia atau kursus berkaitan.
• Pengalaman sekurang-kurangnya 3-4 tahun dalam Sumber Manusia dengan latar belakang dalam reka bentuk dan pelaksanaan kurikulum, serta pengalaman bekerja merentasi pelbagai kumpulan klien dan/atau geografi.
• Kemahiran pengurusan projek dan perancangan yang sangat baik.
• Kemahiran komunikasi yang sangat baik (bertulis dan lisan).
• Kepakaran dalam kurikulum pembelajaran, reka bentuk pengajaran, dan penilaian intervensi pembelajaran.
• Kemahiran fasilitasi dan pembentangan yang kuat.
• Mahiran dalam reka bentuk dan penilaian program.
• Mahiran dalam pelbagai multimedia, platform latihan digital, dan kaedah.
• Perlu bersedia untuk bekerja di Ortigas, Pasig (Setup Kerja Hibrid)

Sila rujuk kepada deskripsi kerja.