SORUMLULUKLAR

İdari

• İdari ekip yönetimini ve denetimini sağlamak
• Yönetim ile iş birliği yaparak organizasyonun ihtiyaç duyduğu idari desteği belirlemek ve sağlamak
• Şirket politikalarını gözden geçirmek, verimliliği artırmak için önerilerde bulunmak ve yeni politikalar geliştirmek. Şirket politikalarına uyumu sağlamak. Politika ve prosedürlerin yer aldığı el kitabını geliştirmek ve sürdürmek.
• İnsan kaynakları yönetimi sürecinde yasal uyumu sağlamak.
• Çalışan ilişkileri ile ilgili konuların uygun bir şekilde çözümü için yönetime danışmak; uyumsuzluk sorunlarını araştırmak ve Şirket Politikalarına dayanarak disiplin önlemleri almak
• Organizasyonun ilgili sağlık ve güvenlik gerekliliklerine uyumunu sağlamak
• Aylık nakit akışı/bütçesini gözden geçirmek ve yıllık bütçeyi hazırlamak
• Üç aylık envanter denetimlerinin gerçekleştirilmesini sağlamak
• Yıllık denetim gerekliliklerine dikkat etmek
• Tedarikçilerle sözleşmeleri müzakere etmek

İK İdari

• İK müdürü ile yakın çalışarak, işin genel insan kaynakları stratejilerinin geliştirilmesini sağlamak ve insan kaynakları en iyi uygulamalarının işletme genelinde ve belirlenen iş hedefleri doğrultusunda uygulanmasını garanti etmek.
• İşe alım sürecini yönetmek
• Tüm şirket personeli için çeşitli insan kaynakları planlarını ve prosedürlerini yürütmek, eğitimi de dahil. Organizasyon eğitim planının geliştirilmesi için Operasyonlar Müdürü ile koordinasyon sağlamak. Organizasyon eğitim planını sürdürmek
• Eğitim değerlendirmelerini gözden geçirmek ve proje dağıtımı için müzakerelere katılmak
• Eğitim geri bildirimlerini gözden geçirmek, eğitim sürecine yönelik iyileştirmeler önermek ve uygulamak
• Performans değerlendirmelerini tamamlandıktan sonra gözden geçirmek, eğitim ihtiyaç analizi yapmak ve çalışanlar için eğitim önermek
• Çalışanları değişiklikler, iyileştirmeler ve diğer önemli duyurular ile yönetim yönelimleri hakkında bilgilendirmek

Verilen diğer ilgili görevleri yerine getirmek.

NİTELİKLER

• İnsan Kaynakları, İşletme Yönetimi veya ilgili bir alanda lisans derecesi
• İK ve İdari departmanlarda kıdemli yönetici pozisyonunda en az 7 yıllık iş deneyimine sahip olmalıdır, en az 2 yılını BİLGİ TEKNOLOJİLERİ SEKTÖRÜNDE geçirmiş olmalıdır
• Ücret ve Yan Haklar, İş Kanunları, Ücret Yapısı, Çalışan İlişkileri, Eğitim, Liderlik Gelişimi ve ilgili İK idari en iyi uygulamalarının tüm alanlarında sağlam deneyim
• Çok güçlü liderlik, karar verme ve kişilerarası becerilere sahip olmak
• Güçlü analitik ve problem çözme becerilerine sahip olmak
• Son derece organize olmalı, birden fazla görevi önceliklendirebilme yeteneğine sahip olmalı ve sıkı son tarihlere uyabilmeli, müzakere becerileri çok iyi olmalı, minimal gözetim altında öz motivasyonla çalışabilmeli ve hizmet odaklı olmalıdır
• Yüksek bir dürüstlük ve bütünlük seviyesine sahip olmalı, proaktif olmalı, yüksek bir doğruluk oranına sahip olmalı, detaylara güçlü bir dikkat göstermeli ve baskı altında ve belirsizlik zamanlarında sakinlik ve dinginlik göstermelidir
• Güçlü yazılı ve sözlü iletişim becerileri olmalıdır

İş Türü: Tam zamanlı, Sürekli

İşe Alım Şartı: İşe alım şartı olarak arka plan kontrolünün başarılı bir şekilde tamamlanması gerekmektedir.

Başvurunuzu doğrudan [email protected] adresine gönderebilirsiniz

Lütfen iş tanımına bakınız.