• Stratejik İşe Alım – Yüksek kalibreli adayları çekmek için Aprio'nun Temelleri ve iş hedefleri ile uyumlu yenilikçi yetenek kazanım stratejileri geliştirin ve uygulayın; Güvence, Danışmanlık, Vergi, Yönetilen Hizmetler ve Destek fonksiyonlarında.
• Uçtan Uca İşe Alım – Job tanımı oluşturma, iş kapsamı ve ilan verme, aday bulma, mülakat yapma ve seçme süreçlerinden teklif müzakerelerine kadar tam işe alım sürecini yönetin, olağanüstü bir aday deneyimi sağlamak için.
• Takım Liderliği – TA ekibini yönlendirin ve mentorluk yapın, en iyi uygulamalar, görev devri, metrik odaklı işe alım stratejileri ve işe alım süreçlerinde sürekli iyileştirme konularında rehberlik edin.
• İşveren Markası – Aprio'nun Filipinler'deki işveren markasını güçlendirmek için Pazarlama/Büyüme ekibi ile işbirliği yapın; sosyal medya, iş fuarları, üniversite ortaklıkları ve diğer yaratıcı kanalları kullanarak Aprio Yolu'nu benimseyin.
• Paydaş İlişkileri – İK çabalarını ekip ihtiyaçları ile uyumlu hale getirmek ve zamanında ve etkili işe alım kararları almak için bölüm başkanları ve işe alım yöneticileri ile güçlü ilişkiler geliştirin.
• Veri Temelli İçgörüler – TA metriklerini takip edin ve analiz edin, eğilimleri belirleyin, veri odaklı kararlar alın ve işe alım stratejilerini optimize edin.
• Ortaklıklar ve Ağ Oluşturma – Yerel üniversiteler, endüstri organizasyonları ve dış ortaklarla ilişkiler kurmak için çaba gösterin ve güçlü bir yetenek havuzu oluşturun.
• Uyum ve En İyi Uygulamalar – İşe alım süreçlerinin şirket politikalarına ve Filipinler iş yasalarına uygun olmasını sağlayın ve çeşitlilik ve kapsayıcılık alanlarında en iyi uygulamaları koruyun.
  
  

• İnsan Kaynakları, Psikoloji, İşletme Yönetimi veya ilgili bir alanda lisans diploması.
• En az 5 yıllık işe alım deneyimi, tercihen çok uluslu, muhasebe/profesyonel hizmetler firması veya paylaşılan hizmetler ortamında, en az 2 yıl yönetici pozisyonunda.
• Çeşitli pozisyonlar için, özellikle profesyonel hizmetler veya muhasebe, bilgi teknolojisi ve finans alanlarında işe alma ve kaynak bulma konusunda kanıtlanmış başarı.
• Güçlü liderlik ve kişilerarası beceriler, kuruluşun tüm seviyelerinde ilişkiler kurma ve yönetme yeteneği.
• Üstün iletişim ve müzakere becerileri.
• Aday takip sistemleri (ATS) ve işe alım pazarlama araçları ile deneyim.
• Hızlı tempolu, dinamik bir ortamda uygulama yeteneğine sahip stratejik düşünme.
• Pozitif bir aday deneyimi yaratma ve işbirlikçi bir takım ortamına katkıda bulunma tutkusuna sahip olunması.
• Clark, Pampanga'da (hibrit) çalışmaya istekli olunması gerekmektedir.

Lütfen iş tanımına bakınız.