關於我們

作為商業流程優化和IT服務的市場領導者，佳能商務服務中心在菲律賓已經運營超過20年，幫助組織優化、自動化和轉型其運營，為更大的增長鋪平道路。我們與客戶合作，共同實現他們所期望的結果，提供量身定制的解決方案，以滿足並超越他們的商業需求，克服挑戰，讓他們能專注於使自己脫穎而出的事務。

行業領袖信任我們，因為我們專注於客戶，並靈活地解決客戶的關鍵挑戰。我們致力於提供最佳的服務管理體驗，許多客戶與我們合作超過十年。我們提供的解決方案可靠、可擴展且具成本效益，幫助客戶不僅能夠領先，還能夠保持領先。

當您加入佳能商務服務中心時，您將會發現一個重視您的獎勵文化。您將獲得權力，專注於您的職業進步，並使您的目標成為集團成功的重要組成部分。

關於此職位

• 負責技術和非技術職位的端到端招聘流程
• 確保招聘和選拔流程符合人力資源程序，包括發布職位廣告、更新內部網絡和網站的職位廣告以及與招聘經理聯絡。
• 管理和有效運用公司的所有招聘系統和渠道，確保它們均為最新。
• 進行候選人的簡歷和電話篩選以便於短名單的制定
• 根據有效的招聘實踐和方法處理申請，包括面試和參考檢查。
• 負責簡歷轉換和申請維護的ATS管理。
• 依據佳能的招聘政策和程序，向佳能經理強調與公司願景、價值觀及相關立法的相關性
• 提出工作邀約並協助邀約接受流程
• 管理和監控推薦朋友計劃及其他招聘來源
• 確保所有招聘職位都有更新的職位描述，並跟進未提供者。
• 確保遵守人力資源政策和程序
• 在招聘/人力資源流程及現場問題中，突出持續改進的領域。
• 根據需要生成每週、每月及臨時報告。
• 檔案管理和一般行政任務。
• 根據需要協助人力資源助理經理和人力資源主管
  
  

資格

• 人力資源、心理學或任何相關課程的高等教育或有扎實的招聘經驗。
• 至少1-2年的技術招聘經驗或3年的相關招聘經驗。
• 具備多種人力資源問題和實踐的知識和接觸是可取的。
• 能在需要時影響和建議經理。
• 具備強大的溝通、分析和解決問題的能力
• 具備在時間框架內有效工作的證明能力