Resumo do Trabalho

O Líder da Equipe de Treinamento é responsável por manter a Matriz de Competências IMS da Empresa, garantindo que os membros da tripulação possuam as habilidades e conhecimentos necessários para desempenhar suas funções de forma segura, eficiente e em conformidade com todas as regulamentações do setor — incluindo, mas não se limitando a, STCW, IMS, TMSA, SIRE e CDI. Garantir que toda a tripulação receba treinamento em tempo hábil, de acordo com a Matriz de Competências IMS da Empresa, monitorando lacunas e prazos de treinamento, agendando e ministrando o treinamento necessário a tempo. Esta posição também lidera a equipe de treinamento e supervisiona o treinamento de toda a tripulação, independentemente da nacionalidade.

O Líder da Equipe de Treinamento reporta-se diretamente ao Gerente de Recursos Humanos Marítimos da Frota dentro do Departamento de Recursos Humanos de Crewing e Marítimo.

Responsabilidades

Desenvolvimento de Treinamento:

• Coordenação com o Gerente Global de Treinamento sobre novas necessidades de treinamento provenientes de partes interessadas, clientes ou regulamentações.
• Implementação de treinamentos recém-desenvolvidos.
• Trabalhar em estreita colaboração com os líderes de departamento e supervisores para identificar necessidades de treinamento.
• Assistir o Gerente Global de Treinamento na configuração do LMS (Mintra) e implementar conforme necessário.

Gestão de Treinamento:

• Manter a matriz de competências IMS da Empresa, garantindo que esteja alinhada com todas as regulamentações relevantes do setor — incluindo, mas não se limitando a, STCW, IMS, TMSA, SIRE, CDI, etc.
• Monitoramento e análise de lacunas e requisitos de treinamento conforme a Matriz de Competências para pessoal marítimo PH e não-PH (por exemplo, Matriz de Competências, CBT, Cadetes). Coordenar com coordenadores de Crewing internos e externos (escritórios de recrutamento locais) para abordar lacunas de treinamento.
• Supervisionar e garantir atualizações dos itens de treinamento na Plataforma do Sistema de Crewing.
• Criar e comunicar o Calendário Anual de Treinamento.
• Coordenar Mini seminários.
• Facilitar PDOS (Palestra de Orientação Pré-Partida, obrigatória pelo governo PH).
• Coordenar tarefas relacionadas ao Programa Safety Delta.
• Projetar, desenvolver e manter materiais de aprendizagem e avaliação para marítimos e cadetes.
• Trabalhar em estreita colaboração com o Departamento de Desempenho da Tripulação e o Departamento de Crewing na avaliação das necessidades de desenvolvimento técnico dos marítimos e apoiar o treinamento necessário para a classificação atual e/ou próxima classificação superior.

Eficiência do Treinamento:

• Revisar e avaliar a conclusão de todas as atividades relacionadas ao treinamento por meio da coleta e análise de avaliações de Treinamento Interno e Mini Seminários (feedback dos participantes). Implementar ações com base nas observações identificadas nas avaliações de treinamento.
• Visitas e/ou auditorias periódicas com provedores de treinamento locais.

Programa de Cadetes:

• Monitoramento do Programa de Treinamento de Cadetes para todos os cadetes.
• Seleção de candidatos para o Programa de Treinamento de Cadetes.
• Avaliar o progresso de aprendizado e desenvolvimento dos cadetes. Realizar a Validação do Livro de Registro de Treinamento para cadetes que estão desembarcando.

Orçamento e Despesas Operacionais:

• Criação e monitoramento do orçamento.
• Revisão e aprovação de faturas relevantes, garantindo o controle adequado de custos.

Requisitos

• Engenheiro Marítimo ou Capitão de Mar com experiência relevante na indústria, desejável, mas não obrigatório.
• Experiência mínima de 3 anos na indústria, com pelo menos 2 anos em uma função gerencial.
• Experiência em gestão de treinamento e desenvolvimento de programas de treinamento.
• Fortes habilidades de liderança, comunicação e organização.
• Capacidade de coordenar e se comunicar entre os escritórios na Polônia e na Dinamarca.

Por favor, consulte a descrição do trabalho.