工作概述

培訓團隊負責人負責維護公司的IMS能力矩陣，確保船員擁有必要的技能和知識，以安全、高效地執行其職責，並遵守所有行業法規，包括但不限於STCW、IMS、TMSA、SIRE和CDI。通過監控培訓缺口和到期情況，確保所有船員根據公司的IMS能力矩陣及時接受培訓，並按時安排和提供必要的培訓。此職位還負責領導培訓團隊，並監督所有船員的培訓，不論國籍。

培訓團隊負責人直接向船隊人力資源經理報告，隸屬於Crew和Marine HR部門。

職責

培訓開發：

• 與全球培訓經理協調，了解來自利益相關者、客戶或法規的新培訓需求。
• 實施新開發的培訓。
• 與各部門負責人和主管緊密合作，確定培訓需求。
• 協助全球培訓經理設置和實施LMS（Mintra）。

培訓管理：

• 維護公司IMS能力矩陣，確保其與所有相關行業法規保持一致，包括但不限於STCW、IMS、TMSA、SIRE、CDI等。
• 根據能力矩陣監控和分析PH及非PH海事人員的培訓缺口和需求（例如，能力矩陣、CBT、實習生）。與內部和外部（當地招聘辦事處）招聘協調員協調，解決培訓缺口。
• 監督並確保招聘系統平台上的培訓項目更新。
• 創建並傳達年度培訓日曆。
• 協調迷你研討會。
• 促進PDOS（出發前培訓研討會，PH政府強制性）。
• 協調與安全增強計劃相關的任務。
• 為海員和實習生設計、開發和維護學習和評估材料。
• 與船員績效和招聘部門緊密合作，評估海員的技術發展需求，並支持其當前職級或下一高職級所需的培訓。

培訓效率：

• 通過收集和分析內部培訓和迷你研討會的評估（參與者的反饋），審查和評估所有與培訓相關活動的完成情況。對培訓評估中識別的觀察結果實施相應行動。
• 定期對當地培訓提供商進行訪問和/或審核。

實習生計劃：

• 監控所有實習生的實習培訓計劃。
• 篩選實習培訓計劃的候選人。
• 評估實習生的學習和發展進展。為即將下船的實習生進行培訓記錄本驗證。

預算和運營費用：

• 預算創建和監控。
• 審查和批准相關發票，確保成本控制得當。

要求

• 具備海洋工程師或船長的相關行業經驗，擁有此類經驗者佳但非必要。
• 最低三年的行業經驗，至少兩年擔任管理職位。
• 具備培訓管理和培訓計劃開發的經驗。
• 強大的領導力、溝通能力和組織能力。
• 能夠在波蘭和丹麥的辦公室之間協調和溝通。